Для коректної роботи сайту в вашем браузере мають бути включені файли Сookie

Мы ценим ваше мнение. Залиште відгук о том, как проходит обучение.

credit card У тебе залишилася незавершена покупка: занять з 
дивитися
30 листопада 2022
8 хв. читати

Підбір персоналу у соціальних мережах

Немає часу? Збережи в

Зміст статті:

Роботодавці зацікавлені в залученні співробітників, які працюватимуть не тільки якісно, а й ефективно. Останнім часом рекрутмент звертається до сайтів з пошуку роботи не так часто, як раніше. Поступово вони займають місце допоміжного інструменту для визначення кандидатів. Особливо це стосується пошуку працівників в IT-сфері. Рекрутерам доводиться докласти більше зусиль для того, щоб зацікавити кандидата, пропонуючи найбільш конкурентоспроможні умови.

Один із варіантів пошуку персоналу - соціальні мережі. Тут перебуває значна частка шукачів робочих місць. Сторінки соціальних платформ використовуються не тільки для спілкування з друзями та знайомими, а й для пошуку роботи. Підбір персоналу на таких платформах як Twitter і Facebook - досить поширене явище. Тут частіше можна зустріти все більше привабливих вакансій.

Соціальний рекрутинг дає змогу обмежити коло заявок, роблячи відбір швидким і точним. Це гарний стимул для потенційних кандидатів, які поки що не наважуються змінити місце роботи, але готові це зробити, якщо їм буде зроблено цікавіші пропозиції.

Слід зазначити, що останнім часом компанії-роботодавці виявляють інтерес до кандидатів, які наразі не перебувають у пошуку роботи. Більшість із них зареєстровані на такій платформі, як LinkedIn. Цей сервіс користується популярністю як серед російськомовних, так і зарубіжних фахівців. Рекрутери активно користуються LinkedIn для пошуку відповідних кандидатур.

Знайомлячись із потенційним кандидатом, роботодавець оцінює не тільки представлені професійні характеристики, а й може скласти загальну думку про майбутнього співробітника, як про людину. Використання відео та фото на приватній сторінці в майбутньому може стати дуже корисним для самої компанії. Деякі організації навіть заохочують співробітників ділитися контентом. Це привертає увагу до компанії більшої кількості людей для подальшої співпраці або інвестування.

Найм у віддаленому форматі

Віддалений рекрутинг скидати з рахунків не можна. У деяких випадках співбесіду з потенційним кандидатом може бути проведено по відео. Такий варіант найму має масу переваг, серед яких:

  1. охоплення більшої аудиторії кандидатів;
  2. можливість отримати фахівця не тільки з іншого міста, а й іншої країни;
  3. економія часу;
  4. можливість провести співбесіду в зручний час і в зручному місці;
  5. економія коштів;
  6. можливість живого спілкування, оцінка вміння потенційного кандидата спілкуватися грамотно і професійно.

Віддалений пошук персоналу стає дедалі популярнішим і затребуванішим. Звичайно ж, перед ухваленням остаточного рішення з кандидатом необхідно познайомитися особисто.

Читай також

Адреса англійською мовою

Реферальний рекрутинг

Реферальні програми користуються великим попитом у роботодавців. Вони мають багато переваг:

  1. Статистика показує, що серед більшої частини співробітників, залучених друзями, досить низька плинність. Вони працюють у компанії більш тривалий час.
  2. Знайдені кандидати володіють більш професійними навичками. Адже нинішні співробітники не порадять роботодавцю некваліфікованого фахівця.
  3. Можливість отримати премію за запрошеного реферала.
  4. Економія часу рекрутерів. Знижуються ресурсні витрати на залучення талановитих співробітників.

Різні співробітники - єдина мета

Давно доведено, що люди, які мають різні навички та вміння, характер і захоплення, досягають у роботі більшого ефекту. Такої різноманітності можна досягти за допомогою рекрутингу. Відсутність у компанії упередженості щодо статі та соціальної приналежності дає їй змогу розвиватися, процвітати. Цьому сприяє віддалена географічна гнучкість, створення різноманітних вакансій, які відрізнятимуться рівнем і складністю виконуваної роботи.

Робота у віддаленому форматі

Побажання кандидатів включають в себе не тільки прийнятний рівень заробітної плати та соціальних гарантій, а й зручний графік роботи. Тому компанії, які зацікавлені в розвитку і процвітанні, не можуть ігнорувати подібні вимоги. Віддалений графік роботи стає більш привабливим серед претендентів. З цієї причини деякі компанії переходять на частковий або повний віддалений режим роботи. У цьому разі компанія звільняє себе від деяких матеріальних витрат, пов'язаних з орендою офісних приміщень і оплатою комунальних послуг, отримує доступ до професійних навичок співробітників без географічної прив'язки.

Вимоги до претендента

Кожна компанія планує розвиватися динамічно, висуваючи до персоналу певні вимоги. Серед них слід зазначити:

1) Відповідність посадовим обов'язкам. Необхідно не тільки визначити коло обов'язків, які виконуватимуться щодня, а й завдання, які доведеться робити під час хвороби або відсутності колеги. Не слід забувати про відповідність вимогам посадової інструкції.

2) Претендент має чітко уявляти коло обов'язків, які йому доведеться виконувати. Це покаже серйозність його намірів, уважність при складанні резюме.

3) Стаж роботи і досвід. Звичайно ж, у будь-якій професії необхідно володіти хоча б мінімальними навичками. Досвід роботи оцінюють, виходячи з попереднього місця працевлаштування. Що солідніша компанія значитиметься в портфоліо, то вагомішим фактом це виявиться. В іншому разі слід звернути увагу на назву займаної посади та обов'язки, які доводилося виконувати претендентові.

Варто уважно поставитися до співробітників, які занадто часто змінюють місце роботи. Це може бути прийнятно тільки в тому разі, якщо відбувалося з поважної причини (сімейні обставини, закриття фірми, переїзд в іншу місцевість).

4) Відповідна освіта. Це дуже важливо, оскільки деякі посади передбачають навчання в навчальному закладі, підтверджене сертифікатом або дипломом. Отримати посаду юриста або економіста без вищої освіти неможливо. А для деяких професій стануть вирішальними такі якості, як креативність і творче мислення.

5) Успіхи в кар'єрі та навчанні. Великим плюсом стане наявність у претендента ступеня або сертифікатів про проходження курсів.

6) Стать і вік. Ці вимоги мають формальний характер. У деяких випадках вони не мають вирішального значення, якщо тільки робота не пов'язана із солідними фізичними навантаженнями.

7) Вимоги до здоров'я кандидата. Медичний огляд з відміткою про допуск необхідний, якщо робота передбачає ненормований робочий день або шкідливі умови праці.

8) Особисті якості кандидата. Уміння говорити і спілкуватися можна оцінити вже на стадії онлайн-співбесіди. Чітка і грамотна самопрезентація, впевнені відповіді на запитання, володіння спеціальною термінологією дадуть змогу скласти думку про професійні навички претендента.

Спеціальні навички

Багато компаній висувають до співробітників особливі вимоги. Одна з них - знання іноземної (англійської) мови. Деякі посади передбачають спілкування із зарубіжними клієнтами. Великим плюсом буде, якщо претендент уже володіє англійською мовою. Однак, навіть це не може гарантувати його вміння читати, перекладати спеціальну літературу.

Підбір курсів вивчення іноземної мови має важливе значення. Школа англійської мови EnglishDom пропонує вивчення англійської мови в онлайн форматі, у будь-який зручний для учня час. Заняття проводять викладачі, які володіють мовою досконало. Деякі з них є носіями англійської.

Протягом п'ятдесяти хвилин індивідуального заняття учень зможе вивчити мову за такими напрямами:

  1. медицина;
  2. юриспруденція;
  3. торгівля;
  4. бізнес-адміністрування;
  5. IT-технології;
  6. фінанси.

Для більш ефективного навчання кожному студенту надається електронний підручник. А виконувати домашні завдання та керувати розкладом можна через мобільний додаток.

Після закінчення курсів EnglishDom, учні отримають міжнародні сертифікати, вивчать професійні терміни, зможуть працювати з іноземними контрактами, відстежувати й аналізувати фінансові прогнози провідних світових експертів.

Корпоративна культура праці

Незважаючи на різноманітність інтересів і навичок співробітників організації, всі вони повинні працювати на благо однієї мети - розвитку і процвітання компанії. Цього не можна буде здійснити без загальної корпоративної культури. Дистанційна робота при цьому може створити деяку перешкоду. Тому адміністрація спільно з членами колективу має докласти чимало зусиль для створення в колективі дружби і згуртованості.

У компанії обов'язково мають бути фахівці зі створення та збереження корпоративної культури серед фахівців різної статі, віку, рівня професіоналізму.

 

Читай також

Як вчити англійську кожен день

Тест з англійської мови «Business Expressions»

Структура тесту

У цьому тесті 10 запитань. Структура за всіма питаннями однакова. Вам пропонується запитання і 3 варіанти відповіді на нього. Вам потрібно вибрати правильний варіант із запропонованих. Правильний варіант завжди один, або варіант «не знаю». Цей варіант ми додали для прозорості тесту, щоб ви не грали в вгадування. Отже, якщо ви не знаєте відповіді, позначайте варіант «не знаю».

Пройдіть тест і дізнайтеся, чи достатньо добре ви знайомі з бізнес виразами англійською мовою.

Let’s get started!

136

Результати тесту

0 – 4 правильних відповідей: Потрібно ще трохи попрацювати над знанням бізнес-термінології та повторити тест.

5 – 7 правильних відповідей: Ви кілька разів помилилися, але з бізнес виразами англійською знайомі досить добре.

8 – 10 правильних відповідей: Вау! Ви добре знайомі з бізнес термінологією в англійській мові. Продовжуйте вивчення й успіх супроводжуватиме вас завжди.

Englishdom #надихаємовивчити