Перевір свій рівень англійської

Це безкоштовний комплексний тест, який допоможе визначити твій рівень володіння мовою за всіма параметрами:

• Граматика
• Словниковий запас

• Читання
• Сприйняття мови на слух

Пройти тест

🕣 🇬🇧 Тест триватиме до 15 хв

Ще 10-15 років тому англійську від працівників вимагали здебільшого компанії з іноземними власниками. Тепер вона потрібна і в ІТ, і в будь-якому бізнесі, який працює з клієнтами за кордоном, тому дедалі більше компаній платять за корпоративне навчання співробітників.

Наприкінці 2025 року Петро Чернишов, колишній керівник Київстару та інвестор Englishdom, дав велике інтерв'ю Forbes.ua. Там він докладно розповідає і про бізнес-модель Englishdom, і про вихід з російського ринку, який коштував компанії близько третини продажів. Тут ми зібрали з тієї розмови те, що стане в пригоді компаніям: як англійська керівника впливає на команду і яку частину навчання варто оплачувати. Плюс кілька доповнень від нас, бо за рік дещо встигло змінитися.

Хто такий Петро Чернишов

Управлінець із фінансовою освітою. Чернишов - магістр фінансового менеджменту з MBA Кінгстонського університету у Великій Британії. У 2006-2014 роках очолював "Карлсберг Україна", пізніше курував шість східноєвропейських ринків, був гендиректором "Славутича" та "Львівської пивоварні". З 2015 по 2018 рік керував Київстаром. Зараз він голова наглядової ради КАІ (Київський авіаційний інститут) і працює над освітніми проєктами.

Про Englishdom

Englishdom заснував Максим Сундалов у 2010 році. Сьогодні на платформі вчиться близько 12 000 людей з понад 20 країн, від України й Польщі до США та Канади. Навчання за ці роки завершили понад 70 тисяч людей.

Крім індивідуальних уроків з викладачем, є понад 500 розмовних клубів, застосунки ED Words і ED Class та окремий напрям, корпоративне навчання персоналу, за яким вчаться співробітники 800+ компаній.

З 2021 року Englishdom об'єднаний з дитячою онлайн-школою AllRight, яку заснував Олег Оксюк. Дорослі вчаться в Englishdom, діти в AllRight.

Англійська в корпоративному секторі України

Що таке корпоративне навчання

Корпоративне навчання - це програми, які компанія запускає для власних працівників, коли перед нею стоїть конкретна задача, скажімо вихід на новий ринок чи підготовка менеджера до підвищення. Буває, що це один день тренінгу. Буває, що пів року занять.

Мета корпоративного навчання - виростити потрібні навички в команді, бо знайти готових людей на ринку праці зазвичай і довше, і дорожче. З англійською на це йдуть місяці: перехід на наступний рівень займає 100-200 годин разом із самостійною роботою, тому вирішує регулярність. 

Як змінилося ставлення до англійської в українських компаніях за 10-15 років?

Єдиної картини тут немає. Чернишов ділить бізнес на чотири табори.

Там, де в капіталі є західні інвестори, англійська була умовою найму ще 10-15 років тому, і в цьому нічого не змінилося. Хіба що тепер такі компанії самі оплачують заняття і думають, як мотивувати людей.

Великий український бізнес мову довго ігнорував. Зараз менеджерам її радять, але без жодного натиску. За цим стоїть страх: власники бояться, що менеджер підтягне англійську і перейде до конкурента на вищу зарплату. Тому й звучить обережне "було б непогано".

Малий і середній бізнес англійською досі майже не переймається. Виняток - ті, хто продає в Європу чи США.

ІТ - окрема історія. Там англійська обов'язкова навіть у невеликих командах, але колись вистачало читати документацію. Сьогодні без розмовної англійської не попрацюєш ні з клієнтом, ні з розподіленою командою, і speaking став нормою.

Як англійська керівника впливає на команду?

Корпоративна культура, вважає Чернишов, на 80% залежить від першої особи, CEO чи власника. З англійською так само. Якщо керівник говорить погано або взагалі мовчить, команда не напружується. Якщо він вільно спілкується, людям є на кого рівнятися.

Які навички потрібні менеджеру і чому читати англійською замало?

Таких навичок у Чернишова три. Логічне мислення, яке найкраще розвиває математика. Уміння виступати, бо бізнес постійно щось продає акціонерам, клієнтам, інвесторам, і що вище менеджер, то більше людей мусить за собою повести. І англійська, адже все, що має вагу в глобальному світі, публікують нею.

Причому читати замало. Коли оригінал читається довше,ніж українською, людина, за його словами, просто починає його уникати. Машинний переклад губить коментарі, посилання, подачу. Тому мовою треба вільно і писати, і говорити.

Як зробити англійську частиною культури компанії?

У Швеції чи Німеччині компанії нерідко переводять на англійську все листування, навіть коли переписуються двоє місцевих колег. Але, як зауважує Чернишов, тримається це лише на зручності топменеджменту. CEO, якому лист англійською забирає втричі більше часу, ніж українською, такого правила не запровадить.

А коли сам власник англійською слабкий, рятують жорсткі вимоги. Як приклад згадує друга, мажоритарного власника великої української компанії. У того 90% продажів йде на експорт, тож команду він змушує вчитися, хоч сам говорить англійською так собі.

Чому Петро Чернишов інвестував в Englishdom

Вирішальним аргументом став співзасновник Олег Оксюк. Він жив у США, працював у великій ІТ-корпорації і розуміє, навіщо дорослим англійська і яким має бути зручне навчання. Ринок онлайн-англійської Чернишов називає "червоним океаном", де тісно від конкурентів. Але в Englishdom дуже чітка аудиторія: дорослі українці, яким треба бодай на базовому рівні читати, писати й розмовляти.

Гарантій зростання, каже він, не буває. Шанси ж хороші, бо команда знає клієнта і вчить тієї англійської, на яку є попит.

Як влаштована бізнес-модель Englishdom?

Englishdom - це платформа, що з'єднує студентів і викладачів. Маркетинг приводить людей з хорошою конверсією і не роздуває витрати, звітність для менеджменту прозора. Викладача, який не підійшов, міняють, на відгуки реагують швидко, якість уроків перевіряють аудитори.

Онлайн знімає прив'язку до міста, а індивідуальний урок може обійтися дешевше, ніж в офлайновій школі. Основою лишаються заняття один на один, групові уроки й розмовні клуби їх доповнюють.

Що Englishdom дає студентам?

Якісну англійську за помірні гроші, відповідає Чернишов, і наводить приклад із власного досвіду. Півтора року до інтерв'ю він поставив асистентці умову помітно підтягнути мову, записав на заняття в Englishdom і сам за них платив. На момент розмови вона вже вільно говорила. Якось сама подзвонила в кол-центр європейського онлайн-банку і домовилася, щоб їй відновили доступ до рахунку.

Телефонна розмова без відео для нього це показовий тест: тут не допоможуть ні жести, ні міміка.

Як змінився бізнес Englishdom після 2022 року?

Коли почалося повномасштабне вторгнення, Englishdom повністю пішов з російського ринку, хоча той давав приблизно 30-35% продажів. Рішення далося непросто, але стратегічно було правильним. На момент розмови продажі вже перевищили довоєнні завдяки Україні та українцям за кордоном. Englishdom працює також у Польщі й Румунії, і тепер завдання - закріпитися на цих ринках і рости далі.

Тренди EdTech і корпоративного навчання

Які тенденції Чернишов бачить у B2B-онлайн-освіті?

Через боротьбу за кадри компанії шукають незвичні аргументи, і оплачена англійська стала одним із найсильніших. Але оплачувати співробітнику все Чернишов не радить. Безкоштовне не цінують, уроки пропускають. Оптимально, на його думку, ділити вартість навпіл і вимагати від провайдера регулярних звітів. Якщо немає прогресу - немає й сенсу.

Ще одна його думка. Англійська добре показує, наскільки менеджер зосереджений і працьовитий. Людей, зовсім нездатних до мов, майже немає.

Чому українці частіше беруться за англійську?

Війна, на його думку, остаточно показала, що майбутнє України пов'язане з Європою. Для роботи в ЄС і подорожей потрібна англійська. А після війни в Україні чекають туристичного буму, і люди заздалегідь готуються зустрічати іноземців.

Як штучний інтелект впливає на вивчення мов?

Наприкінці 2025-го Чернишов був обережним. Людина звикла вчитися в людини, а чи зможе ШІ замінити викладача, наука ще не відповіла. Водночас ігнорувати ШІ він вважав помилкою.

За рік розмови про заміну майже стихли. ШІ все частіше працює разом із викладачем і забирає рутину між уроками, щоб на занятті лишався час на розмову й складні теми.

В Englishdom ШІ-інструменти вже вбудовані в навчання. AI-словник перетворює будь-який текст на картки зі словами й тренує їх до щоденної цілі. Розширення ED Words для Chrome перекладає незнайомі слова на сайтах і в субтитрах YouTube та відправляє їх у застосунок. А в курсах Speaking Boost є аудіотренування мовлення: студент записує фразу й одразу отримує оцінку вимови кожного слова. AI-словник і розширення доступні й корпоративним студентам, тож корпоративне навчання та розвиток персоналу продовжуються і після уроку.

Організація корпоративного навчання: що врахувати компанії

Чотири висновки з розмови для компанії, яка запускає корпоративне навчання співробітників: 

•     приклад подає керівник;
•     вартість ділять між компанією і співробітником;
•     прогрес видно в регулярних звітах;
•     ставка на розмовну англійську.

В Englishdom корпоративна англійська влаштована так, що модель оплати компанія обирає сама, від повного покриття до знижки для працівників. Відвідуваність і результати тестів кожного видно в кабінеті керівника. Підібрати формат для своєї команди можна на консультації.