Блог
Деловой английский
Деловой английский

Для корректной работы сайта в вашем браузере должны быть включены файлы Сookie

Мы ценим ваше мнение. Оставьте отзыв о том, как проходит обучение.

Под прицелом отдел кадров: English for HR

Здравствуйте, дорогие читатели! Мы, как и вы, не теряем времени зря и хотим сегодня посвятить статью специалистам сектора, где «язык» общения иногда может играть просто невероятно важную (или фатальную) роль в продвижении по карьерной лестнице. Сегодня «под прицелом» специализированный курс для работников HR сферы, или English for HR. В обязанности сотрудников данной сферы очень часто входит:

  • оценка критериев подбора персонала, профессиональных и личных качеств, характеристик
  • желающих получить ту или иную должность;
  • проведение собеседования или интервью;
  • разрешение спорных ситуаций и конфликтов;
  • работа с большим количеством документации.

Вперед к цели

Наш курс состоит из 6 разделов, каждый из которых фокусируется на определенном направлении употребления языка в сфере работы с кадрами.

1. Recruitment

Подбор и расстановка кадров

Этот раздел описывает работу и должностные инструкции к ней. По завершению вы сможете описывать личные характеристики претендентов на должность и ориентироваться в источниках подбора кандидатов (размещение объявлений о вакансиях).

  • job description – должностные обязанности,
  • make a job offer – сделать предложение о найме,
  • conduct an interview – проводить интервью,
  • suitable candidate – подходящий кандидат,
  • consider as a possible candidate – рассматривать как возможного кандидата.

2. Selection

Отбор кандидатов

Тут вы найдете всю интересующую вас информацию о размещение объявлений о найме на интернет сайтах, в СМИ и т.д. Научитесь ориентироваться в том, как правильно составлять резюме, проходить или проводить собеседования на работу, и разберетесь в деталях возможных случаев возрастной дискриминации.

  • curriculum vitae – резюме,
  • applicant – кандидатура,
  • person specification – требования к кандидиту,
  • attend an interview – проходить собеседование,
  • shift allowance – надбавка за работу во вторую/третью смену.

3. Employee relations

Трудовые отношения

Если вы работник HR сферы, то вам не обойтись без знаний о деталях составления трудовых договоров, соблюдения дисциплины и правил охраны труды.

  • working hours – рабочее время,
  • time off – выходные,
  • flexitime – скользящий график,
  • trial period – испытательный срок,
  • sick leave – отпуск по болезни.

4. HR development

Обучение и развитие

Не знаете, как правильно спланировать карьеру? Вам поможет четвертый раздел. Он также включает в себя много полезной информации о разрешении конфликтов или трудовых споров, проведении или прохождении аттестации, оценивании деятельности. Из раздела вы узнаете, как и для чего проводятся тренинги, и как предоставить равные возможности для обучения и развития разных сотрудников.

  • at risk – под угрозой,
  • long-term development – долговременное развитие,
  • team development – развитие команды,
  • induction programme – программа введения в должность,
  • secondment – командировка, стажировка.

5. Reward and remuneration

Материальная и нематериальная мотивация

Причина, по которой люди чаще всего меняют работу или остаются на той же должности — компенсации, льготы или вопросы, связанные с пересмотром размера жалования. Как специалисту в области HR, вам наверняка придется сталкиваться с этими вопросами в своей деятельности. Данный раздел поможет разрешить все турдности с помощью качественного английского.

  • fringe benefits – дополнительные внезарплатные льготы,
  • life insurance – страхование жизни,
  • flexible working hours – гибкий график работы,
  • relocation expenses – расходы на переезд,
  • performance-related pay – оплата, связанная с качеством работы.

6. Industrial relations

Защита трудовых прав работников

Чаще всего работники сферы HR работают в специализированных отделах, которые являются частью одной большой (или не очень) компании. Чем больше сотрудников, тем больше вопросов появляется о работе коллектива. Поэтому последний раздел курса посвящен деталям работы в или с профсоюзом, ведению переговоров с сотрудниками и т.д.

  • strike – забастовка,
  • enforce – вынуждать,
  • take action – принять меры,
  • redundancy – сокращение рабочих,
  • safety issues – проблемы техники безопасности.

Мы понимаем, что реализация амбиций для вас очень важна, и готовы в этом помочь с помощью индивидуальных занятий английским по скайп — EnglishDom. Мы предоставим вам «лингвистическое» орудие труда, которое поможет сломать стены между вами и будущими успехами в сфере HR.

Большая и дружная семья EnglishDom

Вы используете устаревшую версию браузера. Чтобы в полной мере использовать все возможности сайта, установите последнюю версию одного из браузеров: